Talent Concept人才理念

招聘

营销商务专员


●   岗位职责


1.负责项目相关市场调研及评估工作,及时了解行业政策、行业发展、行业企业机构动态。并对其进行科学的预测和分析,结合公司战略发展规划,为项目做前期定位。

2.负责组织推进项目的市场定位深化工作,组织公司大型活动策划,积极宣传公司品牌形象。

3.制定和实施项目前期营销准备工作执行性计划。

4.在市场定位的基础上,制定和实施整体营销计划、营销费用计划。

5.制定和实施项目广告宣传计划及费用计划。  

6.对项目的推广及策划进度进行动态监控。 

7.负责年度、季度营销报告的编写,阶段性营销思路和策略的制定,编制相应的营销推广方案,并负责实施与评估。 

●   任职要求


年龄:25-40岁

学历要求:市场营销管理类或相关专业专科以上学历

经验要求:有一定的组织实施经验,监督、指导、落实促销活动的执行,有成功的策划案例者优先

能力要求:优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力

其它要求:了解市场动态,依据市场变化适时策划制定整体促销方案,策划定期的促销活动。




人事专员

●   岗位职责


1.建立并完善人力资源管理体系,不断完善公司人力资源管理制度;

2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

3.负责招聘渠道的搜集、分析以及选用,月度招聘计划的制定以及实施;

4.公司招聘流程的拟定、修改以及监督实施;

5.公司培训体系的搭建、修改以及实施;

6.新员工入职培训的计划拟定、时间安排、通知、组织以及实施;

7.对接培训讲师,修改完善培训课件,开发培训课程;

8.员工晋升培训方案的拟定,培训计划的拟定、时间安排、组织以及实施;

9.员工拓展培训的计划拟定、时间安排、组织以及开展实施;

10.员工关系流程的管理、优化,监督执行;

11.员工福利的调研、增加以及方案的拟定和实施;

12.公司大型活动的协助工作;

13.部门绩效考核方案的拟定、修改以及实施,月度绩效目标的制定以及月度绩效考核的总结;

14.完成领导交办的其他工作。


●   任职要求


 年龄:24-30岁

 学历:大学专科或本科

 工作经验:2年以上人力资源管理经验

 知识要求:熟悉劳动法及其他相关法律法规

 能力要求:熟练操作电脑,熟悉办公软件

 其它要求:善于观察,对工作认真负责,踏实可靠,能吃苦耐劳


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       望有志之士共创同赢!

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